Перевод на другую работу, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации, если это не влечет за собой изменения трудовой функции или существенных условий трудового договора. Перемещение оформляется приказом. Форма приказа не унифицирована, и запись в трудовую книжку не производится. Если в самом трудовом договоре место работы было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения - это уже не перемещение, а перевод, который возможен лишь с письменного разрешения работника.
Источник новости
|
